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拖欠员工薪酬,天眼风险被标红在2019年1月,曾有华泰汽车内部员工的一封《求助信》在社交媒体传开,称自从2018年2月起,华泰汽车一直未按照《劳动合同》约定按时发放员工薪酬。在人民网地方领导留言板上,从2018年4月至今年2019年1月,共有6个“华泰员工”向北京市和天津市领导留言,求助华泰汽车欠薪问题。

华泰汽车到底发生了什么?华泰汽车对外鲜有公布。今日,华泰汽车内部员工向环球网证实,华泰汽车拖欠基层员工至少4个月薪酬,中层管理者更被拖欠9个月薪酬。张秀根创立的华泰汽车曾经处于自主第一梯队的汽车企业,如今扎堆的问题把华泰汽车推向“濒死边缘”。

评估报告显示,资产基础法比收益法结果高出8960万元,采用资产基础法是因为公司利润存在波动的风险。公司资产中,无形资产和固定资产的增值率最高,分别达到1943.21%、56.87%。因此,上交所要求公司补充披露无形资产和固定资产大幅增值的原因。

内容行业产业链可以被拆分为三个主要环节,即“内容生产-内容编辑&分发-内容消费”,后两个环节在未来都会被“子弹无限,效率极高”的字节跳动收割。只有在“内容生产”这个环节,由于字节跳动缺乏成熟海外市场本地运营经验和精力,才有创业者的机会,并且能和字节跳动紧密合作。

据杭州当地媒体报道,10月12日,一篇名为《杭州锦鲤火了!》的文章在杭州市民间热传。文章称,将在众多转发微信文章的粉丝中抽取一人,提供上百家商户的免费大餐。没过多久,该文章就遭到了质疑。福利榜单上的不少商家表示,根本不知道这回事儿,所谓的“联合100+商家”可能只是主办方的一厢情愿。

酒店板块观点:1)周期性:短期受12月PMI继续向好、11月工业企业利润改善、11月STR数据改善(11月STR中国内地监测样本酒店RevPar增速同比-0.3%,环比10月为-2.3pct降幅有所收窄)及投资风格切换等因素带动估值修复并释放弹性。2)成长性:品牌酒店龙头近年来开店实现加速扩张且趋势在增强,头部集中竞争格局改善,品牌升级以及降本提效下龙头业绩稳定性和韧性在逐步凸显;对标海外:酒店龙头轻资产加盟扩张已延续40年以上,万豪和精选的EPS在2000~2018年复合增速分别达10.2%和11.7%,相比标普500的复合年化超额收益率分别达8.0%和11.4%,实现穿越周期持续上行。目前酒店板块估值及预期整体仍然处于相对低位,继续重点推荐锦江酒店、首旅酒店!

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